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发布者::admin   发布时间: :2015-12-30 15:44 浏览次数: :

 我与经常换工作的人进行交流。他们经常问及的一个问题是:“你觉得在 XX 创业公司工作,我能变富裕吗?”

  如果你想发家致富,最好加入一个盈利的、不断发展的上市公司。以 Google 为例,年薪 20-50 万美元,努力工作,每 3-5年 都会提高一个等级,60 岁退休;如果你在 Enron 工作,公司倒闭后,你可以把期权卖掉,你也会变得很富有。这些方法屡试不爽。

  如果加入初创公司,除了工资比一般市场价格低以外,还没有财务担保;你的期权也不值钱,而且这个项目随时都可能死掉,工作时间较长,很多方面都不正规,等等。

  但是,据我所知,如果你想在短短 5年 内获得别人 20年 才能积累的经验,初创公司是唯一的选择。加入初创公司的原因是你很优秀,你愿意辛勤工作,不愿意等到 20年 之后才有机会做出影响公司发展的决定。

  如果你有这样的心态,即使创业失败了,但你还是成功的。如果你花费 5年 的时间组建了公司和团队,那么你的团队都是精英,积极性较高,拥有丰富的一手经验和管理经验。

  如果情况不理想,你下一步可以去 Google 上班,担任 VP,一般大学毕业后花费 15年 的时间才能当上 VP,然后在几年内薪水会上涨。只要互联网行业不衰退,总有适合你的工作岗位。

  但是,无论如何,不要因为想赚钱而加入初创公司。

  选择初创公司的各种建议:

  想清楚自己想要什么

  你想加入前期产品市场,还是后期产品市场?你需要薪水吗,想要多少?你关心垂直行业和角色吗?公司所在地?旅行?等等。很多人在找工作之前没有考虑好自己的理想职业是什么,而匆匆选择错了岗位。

  进行筛选

  很多人都会忽略这个过程。初创公司会面试你,你也在面试初创公司。写下你的条件。找 200 家初创公司,联系 50 家公司,首先面试 20 家,然后锁定 5 家,最后选择 2-3 家。如果你很消极,或者只找几家公司进行交谈,那么你的选择会很有局限性,因为你会在几个小时之内找到 200 多家合理的初创公司。

  关注优秀的人才 / 文化

  做人最重要的是开心。如果你能找到优秀的人才(诚实、聪明、工作努力,等等),体会到和谐的文化,即使公司失败了,你也会很开心。如果你觉得产品很性感或者你会挣大钱,但是人不太和谐,那么你最终也会不开心。

  接受合理的薪酬

  很多人在薪酬方面过于理想化。他们只有初级的经验,却想要 Google 一样的薪酬。这样是行不通的,初创公司常常也不会对此进行过多的解释。和初创公司进行交流,看看他们现在能支付你多少薪水,什么时候涨薪,你有什么样的需求,完成哪些目标之后才会涨薪。记住。你可能是第一个谈薪酬的人,而创始人可能已经工作了两年了。当然,对你来说,你的薪资只是打了个半价,但是对公司来说,他们的首次融资却有了很大的变化。

  努力配得上头衔

  很多初创公司招聘一个开发人员,然后将他们的头衔定为 CTO。这种情况,他们并不是真正的 CTO。如果你想成为一个 CXO,你一定要去努力配得上这个头衔。进入一家初创公司从表面上有了无限的好处。告诉初创公司你想完成什么样的目标,设定目标,让公司不断走向成功。现在你就是名副其实的 CXO 了。

  了解业务的基础知识

  你不必试图成为专家,但是你可以问一些基础的问题。公司的估值是多少?公司的估值目标是多少?到目前为止公司融了多少钱?公司在银行有多少点?净资金消耗率是多少?公司需要完成什么目标才能拿到下一轮融资?

  了解了这些信息,你就能粗略估算一下公司的情况了。但是这也能了解你是否适合这个公司。你能帮助公司解决所面临的核心问题吗?

  透明化

  不要奢望公司会把所有的细节都与员工或潜在员工分享。但是,一般认为公司为员工提供相关信息可以做出更明智的决定。例如,你应该知道你在公司所占的份额。信任是双向的。如果公司对员工说谎,那么就很难建立信任。